VAA Roche Mannheim-Penzberg
AT-Gehaltsentwicklung vorantreiben
Attraktive jährliche Erhöhung sichern und mehr Transparenz in Gehaltsstruktur schaffen
Karriere sucht Perspektive
Unabhängig vom Alter und vom Bildungsstand muss eine Entwicklung in allen Lebensphasen möglich sein. Weiterbildungsbudgets müssen adäquat ausgestattet sein, damit Mitarbeiter gefördert werden können.
Wir stellen spezielle Angebote für Young Professionals bereit, wie z.B. ein Mentoring Programm.
Leistung braucht Motivation – PMP verbessern!
Wir setzen uns für eine transparente und faire Bewertung unserer Mitarbeiter ein. Gute individuelle Leistung soll belohnt werden – unabhängig von statistischen Werten oder im Vorhinein festgelegten Budgets. D.h. faire und transparente Bewertungen ermöglichen und ein motivierendes System etablieren.
Führungskultur verbessern
Durch verpflichtende Arbeitsrechtsschulungen die Führungskultur verbessern und einen vertrauensvollen Führungsstil auch in schwierigen Zeiten etablieren
Konzernentwicklung: Chancen nutzen – Menschen mitnehmen
Veränderungsprozesse mitgestalten: wir sehen Veränderungen im Konzern als Chance um gute Lösungen für alle zu finden. Besonders in „stürmischen“ Zeiten benötigen Mitarbeiter eine starke Vertretung. Wir begleiten Veränderungen kritisch und konstruktiv. Unser Ziel ist gleiche Arbeitsbedingungen zu erhalten und unseren Standort zu stärken.
Wer leistet, muss auch leben!
Neue Arbeitswelten im Sinne der Mitarbeiter fördern und Teilzeit und Jobsharing ermöglichen
Diversity und individuelle Lebenskonzepte fördern
Auf individuelle Lebenssituationen soll flexibel reagiert werden können. Wir setzen uns für Förderung von Teilzeitmitarbeitern genauso ein wie für Pflegezeiten, Sabbaticals und den flexiblen Übergang in die Rente und beraten umfassend zu weiteren Auszeiten.
VAA-Service
Wir stehen für individuelle Beratung von Fragen unserer Kollegen und Kolleginnen. Allgemeine, aktuelle Themen nehmen wir regelmäßig in unserem VAA-Tipp, unserem Newsletter und dem Infoblatt auf.